Pinterest heeft onlangs meerdere ingenieurs ontslagen in de Verenigde Staten. Zij hielden intern een lijst bij met ontslagrondes in de technologiesector. Het bedrijf greep in omdat het bijhouden en delen van die gegevens als overtreding werd gezien. De kwestie raakt aan de AVG en de Europese AI-verordening en hun gevolgen voor werkgevers die algoritmen op de werkvloer inzetten.
Interne lijsten leiden tot ontslag
Volgens betrokkenen is een groep software-ingenieurs ontslagen nadat zij een intern overzicht deelden. De lijst volgde recente ontslagrondes bij techbedrijven en de impact op teams. Het document circuleerde binnen de organisatie en bereikte leidinggevenden. Kort daarna beëindigde Pinterest de dienstverbanden.
Het voorval laat zien hoe gevoelig informatie over reorganisaties is. Werkgevers willen de regie houden over interne communicatie. Werknemers zoeken juist houvast en transparantie bij onzekerheid. Die spanning kwam hier zichtbaar naar boven.
Het is onduidelijk of de lijst vertrouwelijke data bevatte. Dat kan gaan om interne plannen of namen van werknemers. Als zulke gegevens zijn gebruikt, wegen bedrijfsregels zwaarder. Als alleen openbare bronnen zijn samengevat, voelt de maatregel voor velen strenger.
Bedrijfsregels botsen met cultuur
Techbedrijven hanteren vaak strikte interne richtlijnen. Die gaan over vertrouwelijkheid, datadeling en gebruik van werkkanalen. Een lijst met gevoelige thema’s kan dan als risico gelden. Dat risico weegt in perioden met reorganisaties extra zwaar.
Tegelijk is open discussie onderdeel van de werkcultuur in veel softwareteams. Medewerkers delen documenten, tabellen en analyses om elkaar bij te praten. Zonder duidelijke grenzen kan dat snel botsen met beleid. Heldere communicatie over wat wel en niet kan is daarom essentieel.
Voor Pinterest speelt ook reputatie mee. Publieke aandacht voor ontslagen kan de merkwaarde raken. Dat vergroot de neiging om intern te sturen op informatie. Het incident illustreert die reflex.
AVG beperkt monitoring op werk
In Europa vallen personeelsgegevens onder de AVG. Die wet eist dataverwerking met een duidelijk doel, zo weinig mogelijk data en goede beveiliging. Werkgevers moeten bovendien transparant zijn richting medewerkers. Dat geldt ook voor interne communicatieplatforms en logbestanden.
Als een werkgever werknemers monitort, zijn extra waarborgen nodig. In Nederland moet een ondernemingsraad worden geraadpleegd bij structurele controlemaatregelen. Ongenoemde of onevenredige monitoring kan onrechtmatig zijn. Boetes en herstelmaatregelen zijn dan mogelijk.
Ook werknemers die misstanden aankaarten hebben bescherming. De Wet bescherming klokkenluiders, gebaseerd op EU-regels, biedt ruimte voor meldingen. Die bescherming geldt niet voor elk intern document. Maar bedrijven moeten wel veilige interne meldkanalen aanbieden.
AI-verordening raakt personeelsbeleid
De Europese AI-verordening (AI Act) plaatst systemen voor personeelsbeheer in de categorie hoog risico. Dat betreft bijvoorbeeld algoritmen die prestaties beoordelen, roosters plannen of gedrag op werk meten. Bedrijven moeten risico’s vooraf beoordelen en bijhouden. Ook moet menselijk toezicht zijn geborgd.
Amerikaanse platforms met personeel in de EU vallen hier ook onder. Dat geldt als zij zulke systemen inzetten voor Europese werknemers. De verplichtingen komen bovenop de AVG-eisen. Niet naleven kan leiden tot hoge sancties.
AI-systemen voor werving, beoordeling of monitoring van werknemers vallen onder “hoog risico” en kennen strenge eisen voor transparantie, datakwaliteit en menselijk toezicht.
Het incident bij Pinterest raakt dus een bredere trend. Werk en data groeien naar elkaar toe. Met de AI Act wordt de lat hoger gelegd. Werkgevers doen er goed aan beleid en tooling nu al te toetsen.
Gevolgen voor Nederlandse werkgevers
Formuleer duidelijke regels voor interne documenten en datasets. Leg uit welke informatie gedeeld mag worden en waar. Benoem ook wie verantwoordelijk is voor naleving. En update het beleid bij reorganisaties.
Toets monitoringtools op AVG en AI Act. Documenteer doel, noodzaak en proportionaliteit. Raadpleeg de ondernemingsraad bij controlesystemen. En voer een Data Protection Impact Assessment uit waar nodig.
Bescherm interne melders en bied veilige kanalen. Dat verkleint de kans dat gevoelige informatie elders opduikt. Het geeft medewerkers houvast in onrustige tijden. En het vermindert juridische en reputatierisico’s.
Wat er echt speelt
De kern is niet de spreadsheet, maar vertrouwen. Zonder transparante kaders lopen cultuur en compliance uit de pas. Dat schaadt teams en maakt beslissingen kwetsbaar.
Pinterest staat niet alleen in dit dilemma. Techbedrijven balanceren tussen informatiecontrole en openheid. Met strengere Europese regels wordt die balans explicieter. Duidelijke processen en sobere datapraktijken zijn de uitweg.
Het incident is een waarschuwing voor de sector. Werkgevers moeten beleid, systemen en gedrag laten aansluiten. Wie dat nu regelt, voorkomt conflicten straks. En voldoet tegelijk aan de Europese lat.
